CSR-kodeks

Arvid Nordquist H.A.B.’s sociale ansvar

Arvid Nordquist H.A.B. ønsker at være en god arbejdsgiver og samfundsborger. Høj moral og etik er en naturlig del af vores virksomhed og vores arbejde for konstante forbedringer.

Vores vision for vores arbejde med socialt ansvar er at "aktivt arbejde for at øge og forbedre levevilkårene for mennesker rundt omkring i verden".

For Arvid Nordquist H.A.B. er det vigtigt, at de produkter, vi sælger, fremstilles på en etisk korrekt måde. Vi vil derfor påtage os ansvaret for, at grundlæggende menneskelige rettigheder, sunde arbejdsforhold og miljøhensyn respekteres i vores produktionskæde.

Vi kræver, at Arvid Nordquist H.A.B.’s samarbejdspartnere, producenter og leverandører viser respekt for FN’s Menneskerettighedskonvention, og at deres medarbejdere behandles i overensstemmelse med ILO’s erklæring om grundlæggende principper og rettigheder på arbejdspladsen (1998). De enkelte samarbejdspartnere, producenter og leverandører skal garantere, at vilkår og forpligtelser overholdes i deres del af produktionskæden.

Vi skal aktivt støtte vores samarbejdspartnere i vores fælles stræben efter at opnå vores vision for vores sociale ansvar.

Respekt for national lovgivning og internationale regler

Samtlige samarbejdspartnere, leverandører og producenter, som har indgået aftale om at levere produkter, der sælges eller markedsføres af Arvid Nordquist H.A.B., skal respektere lokal og national lovgivning i deres hjemlande samt internationale regler som fx den internationale arbejdsorganisations (ILO) regler for lønninger, arbejdstider, arbejdsret, sundheds- og sikkerhedsspørgsmål og migrationsspørgsmål. Disse er minimumkrav, og Arvid Nordquist H.A.B. opfordrer sine leverandører til at stille endnu strengere krav.

Vi accepterer ikke børnearbejde

Børn, der i henhold til national lovgivning er under minimumalderen for lovligt arbejde, eller under 14 år, må ikke benyttes. Vi kræver, at ILO’s konventioner om minimumalder for lovligt arbejde (nr. 183/1973) og forbud mod og omgående indsats til afskaffelse af de værste former for børnearbejde (nr. 182/1999) respekteres. Ingen person må ansættes inden afsluttet obligatorisk skolegang. Børn over 13 år kan dog hjælpe til med lettere opgaver, så længe dette ikke påvirker barnets skolegang.

Personer under 18 år må ikke benyttes til arbejde, der klassificeres som farligt eller sundhedsfarligt (fx håndtering af maskiner eller kemikalier). Dette omfatter også natarbejde.

eller andet tvangsarbejde.

Børn, der i henhold til national lovgivning er under minimumalderen for lovligt arbejde, eller under 14 år, må ikke benyttes. Vi kræver, at ILO’s konventioner om minimumalder for lovligt arbejde (nr. 183/1973) og forbud mod og omgående indsats til afskaffelse af de værste former for børnearbejde (nr. 182/1999) respekteres. Ingen person må ansættes inden afsluttet obligatorisk skolegang. Børn over 13 år kan dog hjælpe til med lettere opgaver, så længe dette ikke påvirker barnets skolegang.

Vi kræver et godt arbejdsmiljø,

Arvid Nordquist H.A.B. kræver et sikkert og sundt arbejdsmiljø hos sine samarbejdspartnere, producenter og leverandører. Vi forventer derfor, at der anvendes passende sikkerhedsudstyr, at udstyr og bygninger er sikre, og at farlige substanser og affald håndteres på en sikker måde.

foreningsfrihed og ret til kollektiv lønforhandling

Alle ansatte skal have ret til at være medlem af, organisere sig i eller arbejde for organisationer, der repræsenterer deres interesser som ansatte. Ingen må udsættes for trusler eller chikane eller på anden måde få deres rettigheder indskrænkede eller begrænsede. Producenter og leverandører skal respektere ILO’s konvention nr. 154/1981 og de ansattes ret til kollektiv lønforhandling i overensstemmelse med den nationale lovgivning i det land, hvor de driver deres virksomhed.

Vi arbejder aktivt mod alle former for diskriminering

Arvid Nordquist H.A.B. værdsætter og respekterer forskellige kulturelle baggrunde og traditioner. Vi tolererer ingen form for diskriminering på grund af religion, nationalitet, køn, seksuel orientering, handicap, medlemskab af faglig organisation, alder, kulturel baggrund, politisk holdning, kaste eller andet socialt tilhørsforhold eller civilstand. Dette gælder i forbindelse med såvel ansættelse, uddannelse og forfremmelse som pension og afskedigelse.

og chikane

Ingen part må på nogen måde fysisk eller psykisk straffe sine medarbejdere. Afstraffelse må heller ikke finde sted i form af seksuel eller verbal chikane. Medarbejderne må heller aldrig tvinges til at betale bøder som afstraffelse.

Vi kræver respekt for aftaler om løn og arbejdstider

Arvid Nordquist H.A.B.’s samarbejdspartnere, producenter og leverandører skal have fastlagte arbejdstider og udbetale løn og overtidsbetaling i overensstemmelse med den nationale lovgivning og nationale aftaler, dog minimum i henhold til ILO’s konvention nr. 131/1970. Den skemalagte arbejdstid pr. uge må ikke overstige de begrænsninger for overtid, der fremgår af den nationale lovgivning.

Vi kræver miljøhensyn

Arvid Nordquist H.A.B. er miljøcertificeret i henhold til ISO 14001. Vi kræver, at vores samarbejdspartnere, producenter og leverandører følger den lokale, nationale og internationale miljølovgivning, der er aktuel for de pågældende virksomheder. Vi opmuntrer til aktiviteter, der minimerer indvirkningen på miljøet, og der skal udvises forsigtighed ved brug af ethvert stof eller enhver proces, der kan have en negativ indvirkning på miljøet.

Vi stiller krav til gennemførsel

Repræsentanter fra Arvid Nordquist H.A.B. har en løbende dialog med sine samarbejdspartnere, producenter og leverandører og har ret til at besøge producenter og deres underleverandører for at kontrollere, at ovennævnte regler overholdes.

Vi vil løbende øge antallet af produkter, der er certificeret i henhold til Fair Trade (Max Havelaar-mærket) eller Utz Kapeh.