Sosiaalisen vastuun politiikka

Arvid Nordquist H.A.B.:n sosiaalinen vastuu

Arvid Nordquist H.A.B. haluaa olla hyvä työnantaja ja yrityskansalainen. Korkea moraali ja etiikka ovat luonnollinen osa toimintaamme työssämme jatkuvien parannusten puolesta.

Visiomme sosiaalisen vastuun työssämme on "toimia aktiivisesti lisätäksemme ja parantaaksemme maailman ihmisten elinolosuhteita".

Arvid Nordquist H.A.B.:llä ollaan tarkkoja siitä, että myytävät tuotteet valmistetaan eettisesti oikealla tavalla. Haluamme sen vuoksi ottaa vastuuta siitä, että perusihmisoikeuksia, terveellisiä työolosuhteita ja ympäristönäkökohtia kunnioitetaan tuotantoketjussamme.

Vaadimme, että Arvid Nordquist H.A.B.:n yhteistyökumppanit, tuottajat ja toimittajat kunnioittavat YK:n yleismaailmallista ihmisoikeuksien julistusta ja että heidän henkilökuntaansa kohdellaan ILOn työelämän perusperiaatteita ja oikeuksia koskevan julistuksen (1998) mukaan. Jokaisen yhteistyökumppanin, tuottajan ja toimittajan on taattava, että ehtoja ja velvollisuuksia sovelletaan kussakin tuotantoketjussa.

Tuemme yhteistyökumppaneitamme aktiivisesti pyrkimyksessämme saavuttaa sosiaalisen vastuun visiomme.

Kansallisten lakien ja kansainvälisten sääntöjen noudattaminen

Kaikkien yhteistyökumppaneiden, toimittajien ja tuottajien, joiden kanssa on sovittu Arvid Nordquist H.A.B.:n myymien tai markkinoimien tuotteiden tarjoamisesta, tulee noudattaa oman maansa paikallisia ja kansallisia lakeja sekä kansainvälisiä sääntöjä, kuten kansainvälisen työjärjestön (ILO) palkkoja, työaikoja, työoikeutta, terveys- ja turvallisuuskysymyksiä sekä siirtolaisuuskysymyksiä koskevia sääntöjä. Nämä ovat vähimmäisvaatimuksia. Arvid Nordquist H.A.B. rohkaisee toimittajiaan ylittämään nämä vaatimukset toiminnassaan.

Emme hyväksy lapsityövoimaa

Kansallisen lainsäädännön mukaista työntekoon vaadittavaa vähimmäisikää nuorempia lapsia tai alle 14-vuotiaita lapsia ei saa käyttää työntekijöinä. Vaadimme, että ILOn yleissopimuksia työhön pääsemiseksi vaadittavasta vähimmäisiästä (nro 183/1973) ja lapsityön pahimpien muotojen kieltämisestä ja välittömistä toimista niiden poistamiseksi (nro 182/1999) noudatetaan. Ketään ei saa palkata ennen suoritettua oppivelvollisuutta, vaikka yli 13-vuotiaat lapset voivatkin auttaa kevyissä töissä niin kauan kuin se ei vaikuta lapsen koulunkäyntiin.

Alle 18-vuotiaita henkilöitä ei saa käyttää vaaralliseksi tai terveydelle vaaralliseksi luokitellussa työssä (esim. koneiden tai kemikaalien käsittelyssä), mikä koskee myös yötyötä.

emmekä muuta pakkotyötä

Kansallisen lainsäädännön mukaista työntekoon vaadittavaa vähimmäisikää nuorempia lapsia tai alle 14-vuotiaita lapsia ei saa käyttää työntekijöinä. Vaadimme, että ILOn yleissopimuksia työhön pääsemiseksi vaadittavasta vähimmäisiästä (nro 183/1973) ja lapsityön pahimpien muotojen kieltämisestä ja välittömistä toimista niiden poistamiseksi (nro 182/1999) noudatetaan. Ketään ei saa palkata ennen suoritettua oppivelvollisuutta, vaikka yli 13-vuotiaat lapset voivatkin auttaa kevyissä töissä niin kauan kuin se ei vaikuta lapsen koulunkäyntiin.

Edellytämme hyvää työympäristöä,

Arvid Nordquist H.A.B. vaatii yhteistyökumppaneiltaan, tuottajiltaan ja toimittajiltaan, että työympäristö on turvallinen ja terveellinen. Sen vuoksi odotamme, että tarkoituksenmukaisia suojia käytetään, laitteet ja rakennukset ovat turvallisia ja että vaarallisia aineita ja jätteitä käsitellään turvallisesti.

Yhdistymisvapautta ja oikeutta kollektiivisiin palkkaneuvotteluihin

Kaikilla työntekijöillä tulee olla oikeus olla jäsenenä, järjestäytyä tai työskennellä organisaatioissa, jotka edustavat heidän etujaan työntekijöinä. Kukaan ei saa uhata tai ahdistella toista tai muulla tavalla rajoittaa toisen oikeuksia. Tuottajien ja toimittajien tulee kunnioittaa työntekijöiden oikeutta kollektiivisiin palkkaneuvotteluihin kansallisen lainsäädännön mukaisesti maassa, jossa toimintaa harjoitetaan, sekä ILOn yleissopimuksen nro 154/1981 mukaisesti.

Toimimme aktiivisesti kaikenlaista syrjintää vastaan

Arvid Nordquist H.A.B. arvostaa ja kunnioittaa eri kulttuuritaustoja ja perinteitä. Emme hyväksy minkäänlaista syrjintää, joka kohdistuu uskontoon, kansallisuuteen, sukupuoleen, seksuaaliseen suuntautumiseen, vammaan, ammattiliiton jäsenyyteen, ikään, kulttuuritaustaan, poliittiseen mielipiteeseen, kastiin tai muuhun sosiaaliseen sidonnaisuuteen tai siviilisäätyyn. Tämä koskee sekä palkkausta, koulutusta että siirtoja, kuten eläkkeelle siirtymistä ja irtisanomista.

Emmekä hyväksy ahdistelua

Mikään osapuoli ei saa millään tavoin fyysisesti tai psyykkisesti rangaista henkilökuntaa. Rangaistusta ei saa tapahtua myöskään seksuaalisena tai sanallisena häirintänä. Henkilökuntaa ei myöskään saa koskaan pakottaa maksamaan sakkoja rangaistuksena.

Vaadimme noudattamaan palkkoja ja työaikoja koskevia sopimuksia

Arvid Nordquist H.A.B.:n yhteistyökumppaneilla, tuottajilla ja toimittajilla tulee olla säädellyt työajat, ja niiden tulee maksaa palkka ja ylityökorvaus kansallisten lakien ja sopimusten mukaisesti, kuitenkin vähintään ILOn yleissopimuksen nro 131/1970 mukaisesti. Työvuorolistan mukainen viikoittainen työaika ei saa ylittää kansallisen lainsäädännön mukaista ylityöaikaa.

Vaadimme ympäristön huomioimista

Arvid Nordquist H.A.B.:llä on ISO 14001:n mukainen ympäristösertifikaatti. Haluamme, että yhteistyökumppanimme, tuottajamme ja toimittajamme noudattavat paikallista, kansallista ja kansainvälistä ympäristölainsäädäntöä, jota voidaan soveltaa niiden toimintaan. Ympäristövaikutusta minimoivaa toimintaa rohkaistaan. Jos aineella tai prosessilla voi olla ympäristövaikutus, sen suhteen tulee noudattaa huolellisuutta.

Vaadimme täytäntöönpanoa

Arvid Nordquist H.A.B.:n edustajat käyvät jatkuvaa vuoropuhelua yhteistyökumppaneiden, tuottajien ja toimittajien kanssa. Heillä on oikeus vierailla tuottajien ja niiden alihankkijoiden luona tarkistamassa, että yllämainittuja sääntöjä noudatetaan.

Lisäämme vähitellen Fair Trade -sertifioitujen (Reilun kaupan tuotteiden) ja Utz-merkittyjen tuotteiden määrää.